WSI Mitteilungen 05/2019: Gesundheit im Betrieb: Konzepte, Strategien, Erfahrungen

Rund die Hälfte aller AU-Tage sind Langzeiterkrankungen. Vor allem langwierige psychische Erkrankungen nehmen zu. Wie können Betriebe Betroffene bestmöglich unterstützen?

Unter den fast 40 Mio. abhängig Beschäftigten im Jahr 2016 haben die deutschen Gesetzlichen Krankenkassen 674,5 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage verzeichnet. Das entspricht einem krankheitsbedingten Ausfall von 1,8 Mio. Erwerbsjahren – fast die Hälfte davon geht auf Langzeiterkrankungen zurück. Zugenommen haben in den letzten Jahren insbesondere psychische Erkrankungen mit überdurchschnittlich hoher Krankheitsdauer. Vor allem der demografische Wandel eröffnet jedoch Chancen für ein modernes, beschäftigtenorientiertes Inklusionsverständnis. Die Umsetzung eines solchen modernen Inklusionsverständnisses in die betriebliche und gewerkschaftliche Praxis ist allerdings anspruchsvoll: Gefordert sind die Betroffenen selbst sowie Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Kolleg*innen, Mitbestimmungsakteure und nicht zuletzt die Wissenschaft, damit Beschäftigte nach kürzeren oder längeren Erwerbsunterbrechungen auf geeignete Arbeitsplätze zurückkehren können. In diesem Schwerpunktheft wird das Präventions- und Wiedereingliederungsgeschehen im Sozialraum Betrieb aus einer akteurszentrierten Perspektive beleuchtet. Im Vordergrund stehen empirische Analysen zu den Möglichkeiten und Grenzen, eine Weiterbeschäftigung bzw. Wiedereingliederung in den Betrieb trotz gesundheitlicher Einschränkungen zu unterstützen. Im Einzelnen enthält das Heft folgende Beiträge:

EDITORIAL
Martin Brussig, Gernot Mühge, Dorothea Voss
Gesundheit im Betrieb. Konzepte, Erfahrungen, Strategien

AUFSÄTZE
Frerich Frerichs
Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer, Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven

Anna Gonon
Frühes Eingreifen bei psychischer Arbeitsunfähigkeit als ambivalente Strategie

Stephan Voswinkel
Rückkehr in die Arbeit bei psychischen Erkrankungen. Herausforderungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Kathrin Filipiak, Gernot Mühge
Innerbetriebliche Netzwerke für ein return to work. Die Zusammenarbeit der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement

FORSCHUNG AKTUELL
Marie Sophia Heide, Mathilde Niehaus
Der Stellenwert der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Inklusion

Carsten Detka, Susanne Kuczyk, Bianca Lange, Heike Ohlbrecht
Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance? Kreative Suchprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen

Frank Oschmiansky, Petra Kaps
Was das Konzept der Unterstützten Beschäftigung leistet

AUS DER PRAXIS
Wolfhard Kohte, Susanne Kaufmann
Niedrigschwellige Beratung – ein erfolgreiches Beispiel aus Hamburg

Petra Schütt, Irmgard Franken
Customizing jobs – die Arbeit anpassen, nicht die Menschen. Neue Wege des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements in der Landeshauptstadt München