Erwerbsarbeit

Frauen holen bei der Erwerbsbeteiligung weiter auf, arbeiten aber häufiger in Jobs mit geringeren Karriereperspektiven: Die geschlechtsspezifische Lücke hat sich verringert, aber dennoch liegt der Abstand zur Erwerbsbeteiligung von Männern bei sieben Prozentpunkten. Zudem sind Frauen weiterhin deutlich seltener in leitender Stellung tätig. Dies gilt für sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus unterscheiden sich die Erwerbsverhältnisse nach wie vor erheblich: Frauen stellen mit 60 Prozent die Mehrheit der ausschließlich geringfügig Beschäftigten, aber nur ein Drittel aller Selbstständigen. Ihr Anteil an den Solo-Selbständigen ist überproportional hoch.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Mengenmäßige Überforderung nach Arbeitszeitgruppen 2011/12

Quelle: WSI

Frauen fühlen sich deutlich stärker als Männer durch das Arbeitspensum überfordert – das gilt unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitumfang. Während sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden jede fünfte Frau überfordert fühlt, gilt dies in derselben Arbeitszeitgruppe nur für jeden siebten Mann.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Erwerbstätigenquote nach Elternschaft und Alter des jüngsten Kindes 2022

Quelle: WSI

In Deutschland haben Elternschaft und Alter des jüngsten Kindes einen großen Einfluss auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern: Im Jahr 2022 sind Mütter seltener aktiv erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. Bei den Männern ist es umgekehrt, denn hier sind Väter häufiger aktiv erwerbstätig als Männer ohne Kinder.

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