Stamov-Roßnagel, Christian / West, Klaus-W. : Altersgemäß Lernen: Die Rolle von Lernfitnesstrainings
WSI-Mitteilungen 6/2014, Seiten 486–490
Zusammenfassung
Wie eine – auch im Sinne des Lebenslangen Lernens – lernförderliche Arbeitsumgebung beschaffen sein muss, war die Schlüsselfrage eines Projektes der Jacobs University Bremen zur „altersdifferenzierten Kompetenzförderung“, das in Kooperation mit der Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA) in Wiesbaden durchgeführt wurde. Ziel war es, die Lernkompetenzen von Beschäftigten zu fördern, die nicht zu den intrinsisch motiviert Lernenden gehören. Es handelte sich um überwiegend ältere lernentwöhnte Beschäftigte. Der Beitrag stellt die Erfahrungen und Ergebnisse eines für diese Zielgruppe entwickelten und empirisch getesteten Lernfitnesstrainings vor. Sie zeigen, dass erreichte Verbesserungen des Lernverhaltens keine kurzfristigen Stimmungseffekte sind, sondern auf längerfristige Verbesserungen hinweisen. Das Training eignet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU).
Abstract
In the framework of lifelong learning, a key question addressed by Jacobs University, Bremen, in a project carried out in cooperation with the Chemical Foundation Social Partners Academy (CSSA) in Wiesbaden on “age differentiated promotion of competency” was how a learning environment can be established that promotes learning. The aim of the project being to discover ways to promote the learning competencies of those employees who do not belong to the group of intrinsically motivated learners. This group is mainly the older employees who are no longer used to learning. The article presents the results and experiences of a programme of training aimed at improving learning fitness – designed and developed specifically for this age group and empirically tested. Results show that the achieved levels of improvement in the attitude to learning are not short-lived temporary reactions but rather they indicate longer-term improvements. The training programme is suitable for small and medium-sized enterprises (SMEs).