Platzer, Hans-Wolfgang
/ Kohl, Heribert
: Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa und das 'Europäische Sozialmodell'
Ein Vergleich der Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in den acht mittelosteuropäischen Beitrittsländern auf betrieblicher, sektoraler und gesamtstaatlicher Ebene im Blick auf das "Europäische Sozialmodell" zeigt: Trotz einer an westeuropäischen Mustern orientierten Transformation verläuft die Entwicklung der MOE-Arbeitsbeziehungen nach national geprägten Pfaden und weist beträchtliche Varianz auf. Signifikante Gemeinsamkeiten sind - mit Ausnahme Sloweniens - die insgesamt labilen und lückenhaften Vertretungsstrukturen auf betrieblicher Ebene, das weitgehende Fehlen einer sektoral-überbetrieblichen tarifpolitischen Gestaltungsebene und ein ausgeprägter Etatismus, der auch den Tripartismus auf gesamtstaatlicher Ebene prägt. Im Vergleich mit EU-Ländern und westeuropäischen Arbeitsbeiehungsmodellen zeigt sich ein eigener evolutionärer "transformationsgesellschaftlicher Typus" der Arbeitsbeziehungen, der die strukturelle Vielfalt und materielle Disparität in der erweiterten EU deutlich erhöhen wird und die künftigen transnationalen Arbeitsbeziehungen vor erhebliche Herausforderungen stellt.