Eichhorst, Werner / Tobsch, Verena : Atypische Beschäftigung in Europa
WSI-Mitteilungen 1/2017, Seiten 62–69
Zusammenfassung
Atypische Beschäftigung ist in vielen europäischen Ländern während der letzten Jahre gewachsen, allerdings zeigen sich gleichzeitig erhebliche Unterschiede im Anteil der atypischen Beschäftigung zwischen den Ländern ebenso wie bei der Verbreitung einzelner Formen atypischer Arbeitsverträge. Dieser Beitrag stellt auf der Grundlage aktueller Forschungsergebnisse die Rolle atypischer Beschäftigung dar und versucht, die unterschiedlichen Profile der atypischen Beschäftigung in einzelnen EU-Mitgliedstaaten zu erklären. Dazu werden einerseits institutionelle Faktoren wie die jeweilige Regulierung der atypischen Beschäftigungsformen oder die tarifvertragliche Durchdringung sowie deren Veränderung in den Blick genommen und andererseits Faktoren der Nachfrage nach und des Angebots an den jeweils benötigten beruflichen Qualifikationen betrachtet, welche die Verhandlungsposition einzelner Gruppen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Zudem werden subjektive Indikatoren der Arbeitsbedingungen für verschiedene Beschäftigungsformen vergleichend dargestellt.
Abstract
Atypical employment has grown in many European countries in the last decade. At the same time however, there are considerable differences apparent regarding the share of the atypical employment both between countries and between single forms of atypical employment contracts. This article examines the most recent development of atypical employment and tries to explain different profiles of atypical employment in single EU member states. On the one hand, institutional factors such as the current regulation of atypical forms of employment and the role of collective bargaining as well as their change over time are taken into account. On the other hand, the influence of demand and supply on occupational skills and qualifications which determine the negotiating power of single groups on the labour market is discussed. In addition, subjective indicators of work quality are described and compared for different forms of employment.