Gensior, Sabine
/ Fischer, Joachim
/ Bleicher, André
: Auswirkungen von Outsourcing auf Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen
Der Beitrag befasst sich mit den Auswirkungen von Outsourcing auf Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. In der ostdeutschen Bergbau- und Energiewirtschaft gab es in den 90er Jahren mehrere Ausgliederungswellen von Funktionsbereichen, einschließlich der in diesen Bereichen Beschäftigten. Dargestellt werden Ergebnisse einer Befragung des Managements von Betrieben, die diese Funktionsbereiche und Arbeitnehmer übernommen haben. Die Bilanzierung dieser Outsourcingprozesse unter den Aspekten Beschäftigung, Einkommen, Tarifbindung und Interessenvertretung ist eine Frage des Maßstabes, den man anlegt: Verglichen mit dem Ausgangszustand wirken die Resultate betrüblich. Verglichen aber sowohl mit alternativen Formen des Personalabbaus (Vorruhestand, betriebsbedingte Kündigung, Beschäftigung im sog. zweiten Arbeitsmarkt) als auch mit dem in ostdeutschen Unternehmen sonst üblichen Grad von Tarifbindung und Entlohnungsniveau stellt sich die Situation günstiger dar.
