Sadowski, Dieter
: Betrieb - Arbeitsmarkt - Interessenvertretung: Herausforderungen an ein (Erfolgs-)Modell
Der in den vergangenen Jahren beobachtbare Verlust an Marktmacht, Organisationsmacht und Rechtsmacht der deutschen Gewerkschaften schwächt zwingend ihre Verhandlungsmacht. Modellhaft geltende "Sachzwänge" müssen in wirklichen Verhandlungsprozessen und Verteilungskonflikten jedoch eher "hergestellt" als "entdeckt" werden. Sachgerechte Lösungen verlangen daher von den Sozialpartnern bessere Daten und die stärkere Einbeziehung der Produkt- und Kapitalmärkte in arbeitspolitische Betrachtungen, als dies heute in Praxis und Theorie Standard ist; die innerbetriebliche Lohnverteilung nicht grenzproduktivitätstheoretisch, sondern nach den Regeln des Ressourcenpooling zu gestalten; die Einsicht, dass die Legitimität von Aushandlungssystemen nur durch deren Bewährung über die Zeit, also auch unterschiedliche Konjunkturlagen, hergestellt wird.
