Scholz, Robert : Die Unternehmensmitbestimmung stärkt eine demokratische und nachhaltige Wirtschaft
DOI: 10.5771/0342-300X-2024-2-149
Seiten 149-151
Zusammenfassung
Die Unternehmensmitbestimmung in Deutschland sorgt dafür, dass bei Entscheidungen an der Unternehmensspitze die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt werden. Über die Sitze von Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat sind sie mitverantwortlich für die Kontrolle und Beratung des Vorstands. Aktuell steht die Unternehmensmitbestimmung aber vor großen Herausforderungen, weil sie zunehmend umgangen oder nicht angewendet wird, etwa durch Rechtsformumwandlungen oder Holding-Konstruktionen. Umso wichtiger ist es, dass im gegenwärtigen Koalitionsvertrag festgeschrieben ist, dass das Mitbestimmungsgesetz novelliert werden soll. Der Beitrag benennt basierend auf Forschungsergebnissen zum Mitbestimmungsindex (MB-ix), warum diese spezielle Form der Demokratie am Arbeitsplatz so wichtig ist. Unternehmensmitbestimmung fördert grundlegende gesellschaftliche Werte wie Gerechtigkeit, Innovation, Ausbildung, Geschlechtergerechtigkeit, Stabilität und Nachhaltigkeit und nicht zuletzt auch die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen. Mitbestimmung stärkt die Demokratie im Unternehmen und in der Gesellschaft insgesamt.
Abstract
Board-level employee representation in Germany ensures that the interests of employees are considered when decisions are made at top management level. The employee representatives on the supervisory board share the responsibility for monitoring and advising the management board. However, corporate co-determination is currently facing major challenges because it is increasingly being circumvented or not applied, for example through changes in legal form or holding structures. It is therefore all the more important that the current coalition agreement stipulates that the Co-Determination Act should be amended. Based on research findings into the co-determination index (MB-ix), the article explains why this special form of democracy in the workplace is so important. Corporate co-determination promotes fundamental social values such as justice, innovation, training, gender equality, stability, sustainability and, last but not least, the profitability of companies. Co-determination strengthens democracy in the company and in society as a whole.