Drescher, Franziska / Schrott, Peter : Einflussfaktoren auf die Einstellung zur Frauenquote
Beitrag nur online
Zusammenfassung
Obwohl Frauen sehr gut ausgebildet sind und es seit Jahren gesetzliche Vorgaben zur Gleichstellung gibt, sind Frauen noch immer schlechter bezahlt als Männer und in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Seit einiger Zeit wird in der Öffentlichkeit deshalb über die Einführung einer Frauenquote in Deutschland diskutiert, in anderen europäischen Ländern ist diese bereits Realität. Doch von welchen Faktoren hängt eine positive Einstellung zur Frauenquote ab? Mehr als 400 Personen nahmen an einer Onlinebefragung zu diesem Thema teil. Die Befunde zeigen: Frauen, politisch eher linksorientierte Personen und diejenigen, welche eine Chancenungleichheit der Geschlechter wahrnehmen, votierten insgesamt häufiger für eine Quote. Daneben gibt es feine Unterschiede: Frauen mit Berufserfahrung befürworteten die Quote stärker als Frauen ohne Berufserfahrung, während sich Männer mit und ohne Berufserfahrung nicht unterschieden. Progressive und konservative Frauen sprachen sich gleichermaßen für die Quote aus, während bei Männern die politische Orientierung erheblichen Einfluss hatte: Konservative Männer befürworteten die Quote seltener als progressive Männer. Die wahrgenommene Chancenungleichheit wirkte sich bei Frauen stärker aus.
Abstract
Women still face social inequality in their professional lives: despite being highly educated and despite legislation ruling out unequal treatment, they are paid less than their male counterparts and they are underrepresented in leading positions. Consequently the implementation of a women's quota for larger companies has recently been the subject of much public debate in Germany, particularly as such a quota already exist in other European countries. But what are the factors that contribute towards a positive attitude for a women's quota? To answer this question more than 400 persons were interviewed in an online survey. Results showed that those in favour of a quota were most frequently: women, respondents with a progressive political orientation as well as those respondents who perceived unequal opportunities. Women with professional experience – compared to women without professional experience – were more in favor of a quota, whereas men with or without experience did not differ. Likewise, progressive and conservative women supported the women's quota, yet, political orientation was a critical influence on the attitude of men: Conservative men supported a quota less frequently than progressive men. For women, the perception of unequal opportunities more strongly influenced their positive attitude towards the quota.