Zimmer, Reingard : Entgeltgleichheit und Begrenzung der Flexibilisierung geringfügiger Beschäftigung durch kollektivrechtliche Regelungen
Zusammenfassung
WSI-Mitteilungen 1/2012, Seiten 50-57
Die abgabenprivilegierte geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung und der Entlohnung missbrauchsanfällig. Rechte der Beschäftigten – wie z. B. das auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – werden flächendeckend missachtet, diskriminierende Praktiken sind keine Seltenheit. Zum Teil werden (nur) mit Minijobbern Nettolohnabreden getroffen – eine unzulässige Umgehung sozialrechtlicher Bestimmungen, da der Arbeitgeber die Sozialabgaben bei geringfügiger Beschäftigung nicht auf die Minijobber abwälzen darf. Diese Praktik stellt zudem eine Diskriminierung geringfügig Beschäftigter dar. Auch die im Teilzeit- und Befristungsgesetz normierten Regularien zu Arbeit auf Abruf werden oftmals nicht eingehalten. Insbesondere hier können Betriebs- und Tarifvertragsparteien zum Schutz von Minijobbern tätig werden. Diese Möglichkeiten werden im Artikel dargestellt.
Abstract
Labour rights of (marginalized) part time workers (which are privleged concerning social security costs), are often violated, especially concerning distribution of working time and pay. Contrary to § 3 (1) EGFZ they regularly don´t get any sickness pay, moreover, part time workers are often discriminated. Although employers solely have to bear social security costs for part time workers, they often shift them to the employees by stipulating net wages in the work contracts. This is not only a violation of compulsive social security norms, but a discrimination of the (most female) part time workers. Also the regulation for work on demand in § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz are often not respected. Especially concerning this theme, works councils and collective bargaining partners are able to set upprotective rules for part time workers. These Possibilities are described in detail.