Allan, Kori : Freiwilliges Engagement als Hope Labour
DOI: 10.5771/0342-300X-2021-5-385
Seiten 385-392
Zusammenfassung
Der Beitrag untersucht am kanadischen Fallbeispiel, wie unbezahlte Arbeit in prekären Arbeitsmärkten neu konfiguriert wird. Die Autorin argumentiert, dass Freiwilligenarbeit, ähnlich wie Praktika, zunehmend als eine Form der hope labour konstruiert wird, die auf der Logik der Investition basiert. Hope labour verspricht, dass unbezahltes Engagement womöglich in der Zukunft zu einer regulären Beschäftigung führt, wird faktisch aber in der Gegenwart von Nonprofit-Organisationen und Unternehmen als kostenlose Ressource genutzt. In Workshops für Arbeitssuchende wird eine neoliberale Logik reproduziert, durch die das Selbst als ein Portfolio bzw. ein Bündel von Fähigkeiten imaginiert wird, die vom Individuum eigenverantwortlich zu bearbeiten sind. Arbeitssuchende, insbesondere Immigranten, haben allerdings Schwierigkeiten, Zugang zu freiwilligen Angeboten zu finden, in denen sie tatsächlich einschlägige Fähigkeiten entwickeln können. Während freiwillige Tätigkeiten nicht zwangsläufig – und sogar eher selten – zu bezahlter Arbeit führen, geht es bei der unbezahlten Arbeit zentral darum, den eigenen Lebenslauf zu optimieren und Chancen nachzujagen – prominente Formen des neoliberalen Risikomanagements.
Abstract
Based on a Canadian case study, the article examines how voluntary work is being reconfigured in precarious labour markets. The author argues that like an internship, volunteering is increasingly construed as a form of hope labour, premised on the logic of investment. Hope labour promises that exposure and experience will possibly lead to regular employment in the future, but in fact it is currently used as a free resource by non-profit organisations and companies. In workshops for job seekers, experts reproduce a neoliberal logic through which the self is imagined as a portfolio or a bundle of skills that indexes one’s employability and which individuals should independently work on. The un- and underemployed, particularly immigrants, face difficulties accessing volunteer opportunities that develop appropriate skills and networks. Although volunteer positions do not necessarily lead to paid work, unpaid work is simultaneously about filling one’s curriculum vitae and chasing opportunity – prominent forms of neoliberal risk management in contingent and competitive labour markets.