Katenkamp, Olaf / Martens, Helmut / Georg, Arno : Gestaltung des demografischen Wandels durch Tarifvertrag?
WSI-Mitteilungen 6/2012, Seiten 427-434
Zusammenfassung
Der Tarifvertrag zum demografischen Wandel in der Eisen- und Stahlindustrie vom November 2006 betritt Neuland. Bundesweit war er der erste Tarifvertrag zu diesem Thema. Der Beitrag skizziert zunächst kurz die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen des demografischen Wandels und stellt sodann die Hintergründe dieses Tarifabkommens sowie seine zentralen Zielsetzungen und seinen Zuschnitt vor. Anschließend werden Maßnahmen und Handlungsfelder in den Stahlunternehmen aufgezeigt, die aus einer, die Umsetzung des Tarifabkommens begleitenden empirischen Studie mit einer repräsentativen (Wiederholungs-)Befragung und zehn Fallstudien resultieren. Abschließend wird der Tarifvertrag als Instrument der Tarifpolitik und zur Gestaltung des demografischen Wandels diskutiert.
Abstract
In 2006 labour relations in the iron and steel industry in North Rhine-Westphalia broke new ground by establishing their collective agreement concerning the impact of demographic changes. In Germany this was the first collective agreement on this topic. In the article a brief description of recent demographic trends is first presented, followed by the background and details of the collective agreement. Thereafter workplace arrangements and crucial fields of action in the steel companies are described based on the results of a (recurring) survey and 10 case studies. Finally the authors examine the power of the collective agreement as an instrument of bargaining policy and discuss its role in managing the impact of demographic changes.