Oschmiansky, Heidi
: Implementation im Kontext regionalisierter Arbeitsmarktpolitik - Das Beispiel Jobrotation
Der Beitrag beschäftigt sich mit der Bedeutung einer stärker regionalisierten Arbeitsmarktpolitik für die Umsetzung anspruchsvoller arbeitsmarktpolitischer Instrumente. Generell gilt ein hoher Regionalisierungsgrad in der Arbeitsmarktpolitik als vorteilhaft für die Implementation insbesondere von Maßnahmen, die auf die enge Zusammenarbeit vieler lokaler Akteure über Politikbereichsgrenzen hinweg angewiesen sind. Am Beispiel von Jobrotation, einem komplexen qualifizierungs- und arbeitsmarktpolitischen Instrument, lässt sich jedoch zeigen, dass ein hoher Regionalisierungsgrad nicht generell ein Implementationsvorteil darstellt. Hierfür werden die Umsetzungserfahrungen in Nordrhein-Westfalen und Dänemark analysiert. In beiden (Bundes-)Ländern ist die Arbeitsmarktpolitik, wenn auch graduell unterschiedlich, stärker regionalisiert. Zudem verfügen sie über mehrjährige Praxiserfahrungen mit Jobrotation.
