Schmalz, Stefan / Sommer, Brandon / Schneidemesser, Lea : Neue Arbeitskonflikte in Südchina: Das Beispiel Yue Yuen
WSI-Mitteilungen 6/2016, Seiten 436–443
Zusammenfassung
Im April 2014 legten mehr als 40.000 Arbeiter und Arbeiterinnen des taiwanesischen Sportschuhherstellers Yue Yuen in Gaobu im südchinesischen Perlflussdelta, der Werkbank der Welt, die Produktion still. Der Streik ist Teil einer neuen Welle von industriellen Konflikten im aufstrebenden Industrieland China. Ältere Wanderarbeiter protestieren nun für eine Anerkennung ihrer Sozial- und Rentenversicherungsansprüche und zeigen die Grenzen der hyperflexiblen Billiglohnproduktion in China auf. Auf der Basis umfangreicher Feldforschung analysieren wir den Streik bei Yue Yuen. Wir zeigen, dass neben neuen Rahmenbedingungen (industrielle Transformation und wachsender Konkurrenzdruck im Perlflussdelta sowie die Antikorruptionskampagne der Kommunistischen Partei Chinas) die Abstiegsängste der älteren Beschäftigten für die Mobilisierung verantwortlich waren. Wir kommen zu dem Schluss, dass das Konfliktthema der Sozialleistungen einen nachhaltigen Einfluss auf die chinesischen Arbeitsbeziehungen haben wird, da nun der gesellschaftliche Druck zunimmt, auch die Arbeiter und Arbeiterinnen in der Exportindustrie besser abzusichern.
Abstract
In April 2014, more than 40,000 workers halted production at Yue Yuen Gaobu, a Taiwanese shoemaker in the Pearl River Delta in South China, the so-called workshop of the world. The strike is an important event in a wave of industrial unrest in China. In these strikes, middle-aged and older migrant workers are demanding recognition of their rights to social security and pension insurance and thus are highlighting the limits of hyperflexible low wage-production in China. Drawing on in-depth field research in the Pearl River Delta, we analyse the development of the strike at Yue Yuen. We show that despite structural reasons (growing competitive pressures in the Pearl River Delta and the Chinese Communist Party’s anticorruption campaign) fear of precarity in retirement for middle-aged and older migrant workers is a major reason for the strike. We conclude that conflicts over social security payments will have a lasting effect on Chinese labour relations as social pressure is growing to provide better security for workers in the export industry.