Budd, John W. : Neue Organisations- und Beschäftigungskonzepte – Arbeitsbeziehungen im Fokus
WSI-Mitteilungen 6/2013, Seiten 444-451
Zusammenfassung
Es besteht kein Zweifel daran, dass die Arbeitswelt einen tief greifenden Wandel durchmacht: Die Arbeit selbst, ihre Organisationsstrukturen und Beschäftigungsformen haben sich verändert. Diese neuen Prozesse und Entwicklungen sollten uns indes nicht den Blick auf die Realität verstellen. Nach Auffassung des Autors spielen die analytischen Grundmodelle der Beschäftigungsbeziehung auch in der veränderten Arbeitswelt eine zentrale Rolle für das Verständnis von Arbeit. Dementsprechend wird ein Analyserahmen vorgestellt, der auf vier unverändert gültigen Modellen – dem egoistischen, dem unitaristischen, dem pluralistischen und dem kritischen – sowie drei grundlegenden Zielsetzungen – Wirtschaftlichkeit, Fairness, Arbeitnehmerbeteiligung – des Arbeitsverhältnisses beruht. Die Relevanz eines solchen Analyserahmens für das Verständnis zentraler Fragen in der neuen Arbeitsrealität zeigt der Autor, indem er ihn auf Fragen des Arbeitsrechts und staatlicher Beschäftigungspolitik, der Arbeitnehmerbeteiligung und des Personalmanagements bezieht.
Abstract
Even though the world of work is undergoing drastic changes, we need to guard against being enchanted by the new processes and outcomes. This essay argues that the core models for analysing the employment relationship remain central for our understanding of work. An analytical framework is therefore presented that is based on four enduring models and three key objectives of the employment relationship. The relevance of this framework for understanding central issues in the new world of work is demonstrated through its application to labour law and public policies on work, employee participation, and human resource management practices.