Seifert, Hartmut : Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik
WSI-Mitteilungen 4/2019, Seiten 305-308
Zusammenfassung
Der Beitrag beschreibt und diskutiert neue tarifliche Vereinbarungen, die den Beschäftigten die Wahl bieten, entweder das Einkommen zu steigern oder die Arbeitszeit zu verkürzen. Es lässt sich zeigen, dass diese Vereinbarungen über optionale Arbeitszeiten in zweierlei Hinsicht flexible Arbeitszeiten um innovative Elemente bereichern. Erstens bieten sie Beschäftigten verbriefte Ansprüche, die Dauer der Arbeitszeit nach individuellen Wünschen zu verkürzen und auch wieder zu verlängern. Zweitens erweitern sie den Spielraum für Zeitautonomie. Vorgeschlagen wird, das Prinzip optionaler Zeitgestaltung auch auf atypische Arbeitszeiten während der Nacht oder am Wochenende zu übertragen und die Option einzuführen, zwischen Geldzuschlägen und entsprechenden Arbeitszeitverkürzungen wählen zu können.
Abstract
The article describes and discusses new collective bargaining agreements that offer employees the choice of either increasing income or reducing working hours. It can be shown that these agreements on optional working time enrich flexible working time forms with innovative elements in two ways. First, they provide employees with guaranteed rights to reduce and extend the length of working hours according to their individual wishes. Second, they expand the scope for time autonomy. It is proposed to transfer the principle of optional timing also to atypical working hours during the night or at the weekend and to introduce the option of choosing between money supplements and corresponding reductions in working hours.