Flöther, Choni : Promovierte auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt: mehr als ein „Plan B“
WSI-Mitteilungen 5/2017, Seiten 356-363
Zusammenfassung
In Deutschland wächst die Zahl der Hochschulabsolventen und auch der Promovierten. Das hohe Qualifikationsniveau der Promovierten wird auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt durchaus nachgefragt, was sich an einer meist guten beruflichen Situation zeigt. In FuE-intensiven Branchen in der Privatwirtschaft können sie auch Forschungstätigkeiten nachgehen. Angesichts attraktiver Karrierealternativen stellt sich die Frage, ob Hochschulen imstande sind, die besten Nachwuchsforscherinnen und -forscher für eine Hochschullaufbahn zu begeistern. Der Beitrag geht dieser Frage auf Grundlage umfangreicher Absolventenstudien empirisch nach. Die Analysen werden getrennt für unterschiedliche Fächer durchgeführt, da die hiermit assoziierten Branchen sehr unterschiedliche Tätigkeits- und Karrieremöglichkeiten bieten. In vielen Fächern, die auf eine Tätigkeit in einer FuE-intensiven Branche vorbereiten, sind die besten Promovierten in gleichem Umfang im privaten FuE-Sektor wie an einer Hochschule erwerbstätig. Beim Werben um die klügsten Köpfe stehen Hochschulen demnach in ernsthafter Konkurrenz mit dem privatwirtschaftlichen FuE-Sektor.
Abstract
In Germany the number of graduates as well as doctorate holders is growing. Outside academia doctorate holders are in high demand on the labour market, indicated by a very good occupational situation. For PhD. holders who want to work in research the private sector offers many opportunities, at least in those economic sectors that are R&D intensive. Given that the private sector offers attractive careers for this highly qualified group, the question arises whether academia is really able to attract the best researchers for a career inside academia. This article presents empirical research, based on large datasets of graduate surveys. As economic sectors differ to a high degree when it comes to work tasks and career opportunities, analysis is done separately for different fields of study that are associated with particular economic sectors. The results show that in many fields of study that are associated with sectors of high R&D intensity the best qualified doctorate holders are as likely to be occupied in the private R&D sector as in academia. Therefore academia is in high competition with private R&D when it comes to attracting the brightest researchers.