Groß, Hermann / Seifert, Hartmut : Regulierte Flexibilität – Betriebliche Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten
WSI-Mitteilungen 6/2017, Seiten 432–441
Zusammenfassung
Der Beitrag untersucht die bislang kaum ausgeleuchteten regulativen Strukturen von Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitkonten. Die Auswertung von knapp 600 Vereinbarungen zeigt, dass Arbeitszeitkonten vorrangig dem Ziel dienen sollen, die Arbeitszeit effizienter an die betrieblichen Marktanforderungen anzupassen. Sie sollen den Beschäftigten aber auch Spielraum für relative Zeitautonomie bieten. Insgesamt umfassen die Vereinbarungen ein detailliertes Regelungsgerüst, das die gesamte Architektur betrieblicher Zeitgestaltung betrifft, von Pausenzeiten bis zu Rahmenzeiten. Erweiterte Flexibilität geht einher mit hochgradiger Regulierung, man kann von regulierter Flexibilität sprechen.
Abstract
This article examines the regulatory framework of company-based agreements on working time accounts. Based on roughly 600 agreements, the empirical study shows that working time accounts primarily serve the objective of giving companies better opportunities to match working time with volatile market demands. The agreements are also intended to offer employees a certain scope for relative time autonomy. All in all the agreements embrace a wide range of different regulations. More time flexibility goes along with a higher degree of regulations which can be characterised as regulated flexibility.