Lindemann, Kai : Solidarität ist das humanistische Fundament der Arbeitswelt
Seiten 374-377
Zusammenfassung
Der Autor diskutiert Solidarität als den humanistischen Grundwert der Gewerkschaften. Er bekommt seine gesellschaftspolitische Relevanz über kollektive Identität, die seit Ende des Zweiten Weltkriegs vom Prinzip der Einheitsgewerkschaft begründet ist. Das Solidaritätsprinzip ist stets im Wandel und Herausforderungen der Politik und Arbeitswelt ausgesetzt. Der Betrieb ist die klassische Grundlage der gewerkschaftlichen Solidarität. Seine Grenzen werden in der heutigen Arbeitswelt fluide, weshalb nach anderen betriebsübergreifenden Formen der Solidarisierung gesucht werden muss. Hier gibt es einige zukunftsweisende Beispiele. Aber auch die gesellschaftlichen Ansprüche an Solidarität verändern sich. Gewerkschaften müssen sich auch diesen kulturellen Herausforderungen annehmen.
Abstract
The author discusses solidarity as the humanistic basic value of trade unions. It gets its social and political relevance through a collective identity that in the German case is based on the principle of a single consolidated trade union (Einheitsgewerkschaft). Solidarity is constantly exposed to changes and challenges from politics and the world of work. The workplace is the traditional location of trade-union solidarity. As its boundaries are becoming fluid in today’s working world, other forms of solidarity must be sought across and beyond companies, some innovative examples already being in place. But at the same time, the individual demands for solidarity are also changing. Trade unions must also take up these cultural challenges.