Hofmann, Jörg : Tarifbindung – eine Frage der Gerechtigkeit
WSI-Mitteilungen 2/2016, Seiten 143-147
Zusammenfassung
In tarifgebundenen Betrieben geht es gerechter zu. Solidarische Lohnpolitik, Umverteilung, Teilhabe und aktive Gestaltung der Arbeitsbedingungen gelingen mit Tarifbindung besser als ohne. Auch unter den neuen Vorzeichen von Digitalisierung, neuen Erwerbsverläufen und älteren Belegschaften leisten tarifgebundene Betrieben einen besseren Beitrag zur fairen Bewältigung dieser Herausforderungen. Nach einem ersten Trendwechsel in den vergangen Jahren hat sich die IG Metall die weitere Steigerung der Tarifbindung zum operativen Ziel gesetzt. Wie sich Gewerkschaften, Arbeitgeber und Gesetzgeber für eine Erhöhung der Tarifbindung einsetzen können, skizziert der Artikel.
Abstract
More fairness exists in companies subject to a collective agreement. Solidarity wage policy, redistribution, participation and active involvement in determining working conditions are more successful with a collective agreement than without. Facing the challenges posed by new signs of digitalisation, new forms of the course of the working life and an aging workforce are also dealt with more fairly in companies subject to collective agreements. After a change in trend in recent years, IG Metall has made the further increase in collective bargaining coverage an operational aim. The article outlines how trade unions, employers and the legislator can promote an increase in the levels of collective agreement coverage.