Hohendanner, Christian / Kohaut, Susanne : Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2023
DOI: 10.5771 /0342-300X-2024-4-289
Seiten 289-295
Zusammenfassung
Die Tarifbindung und die betriebliche Interessenvertretung durch Betriebs- und Personalräte haben in den letzten Jahren schleichend, aber kontinuierlich an Reichweite eingebüßt. Im Jahr 2023 arbeiteten hochgerechnet rund 44 % der westdeutschen und etwa 31 % der ostdeutschen Beschäftigten in einem Betrieb, der einem Branchentarifvertrag unterlag. Firmentarifverträge galten für 7 % der westdeutschen und 14 % der ostdeutschen Beschäftigten. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der betrieblichen Mitbestimmung: Im Jahr 2023 arbeiteten noch etwa 42 % der westdeutschen und 37 % der ostdeutschen Beschäftigten in Betrieben mit Betriebs- oder Personalrat.
Schlagworte: Tarifbindung, betriebliche Mitbestimmung, Betriebsrat, Personalrat, IAB-Betriebspanel
Abstract
Collective bargaining coverage and the representation by works and staff councils have gradually but steadily declined in recent years. In 2023, around 44 % of employees in western Germany and around 31 % of employees in eastern Germany worked in a workplace that was subject to a sectoral collective agreement. In-house collective agreements applied to 7 % of employees in western Germany and 14 % in eastern Germany. A similar picture emerges regarding co-determination in establishments: in 2023, around 42 % of west German employees and 37 % of east German employees still worked in establishments with a works council or staff council.