Bosch, Gerhard / Weinkopf, Claudia : Wechselwirkungen zwischen Mindest- und Tariflöhnen
WSI-Mitteilungen 6/2013, Seiten 393-404
Zusammenfassung
Mindestlöhne und unterschiedliche Tarifsysteme haben unterschiedliche Wirkungen auf die Lohnungleichheit, aber ihr Zusammenspiel hängt sehr stark von der Architektur des nationalen Lohnsystems ab. Während Mindestlöhne vor allem das Ausfransen der Löhne nach unten verhindern, verringern Tarifverträge die Lohnungleichheit bis in mittlere Einkommensbereiche. Der Zusammenhang zwischen der Höhe der Mindestlöhne und der Tarifbindung ist eher gering. Mindestlöhne können je nach Gesamtarchitektur der Lohnsysteme ganz unterschiedliche Auswirkungen auf das tarifliche Lohnniveau entfalten. Wir haben insgesamt sechs unterschiedliche Länder-Typen identifiziert, die sich hinsichtlich des Verhältnisses zwischen Mindestlöhnen und tariflichen Regelungen sowie deren Wirkungen auf die Lohnungleichheit unterscheiden. Deutschland wurde als Hybridmodell eingestuft, das mangels eines dominanten Modells Merkmale unterschiedlicher Modelle aufweist.
Abstract
Minimum wages and collective bargaining systems affect wage inequality in different ways but their interaction depends strongly on the architecture of national pay setting institutions. While statutory minimum wages particularly influence the wage distribution in the lower segment, collectively negotiated wages tend rather to influence the distribution in the middle segment. The correlation of the level of minimum wages and the collective bargaining coverage tends to be small. Depending on the overall pay setting architecture, minimum wages may evolve to have diverse impacts on the collective wage levels. We identified a total of six country-types with different relationships between minimum wages and collective bargaining and their impact on wage inequality. Germany was classified as a hybrid model in which, due to the lack of a dominant model, elements of various models are combined within the same economy.