WSI-Forschung: Aufsätze in referierten Fachzeitschriften

Die Forschungsergebnisse des WSI werden regelmäßig in den WSI-Mitteilungen sowie in weiteren nationalen und internationalen referierten Fachzeitschriften publiziert.

Hier finden Sie, nach Fachgebieten geordnet, alle Aufsätze unserer Wissenschaftler*innen, die seit 2017 nach Durchlaufen eines Peer Review Verfahrens veröffentlicht wurden, sowie von WSI-Forscher*innen herausgegebene wissenschaftliche Sammelbände und Sonderhefte.

 

• Arbeit und Arbeitsmarkt
• Lohnpolitik, Tarifpolitik und industrielle Beziehungen
• Soziale Ungleichheit, soziale (Des-)Integration und Sozialpolitik
• Genderforschung und Gleichstellung
• Europa und europäische Politik
• Methodenforschung
• Herausgeberschaften
   

Arbeit und Arbeitsmarkt

Ahlers, Elke (2020): Arbeitsintensivierung in den Betrieben. Problemdeutungen und Handlungsfelder von Betriebsräten, in: WSI-Mitteilungen 73 (1), S. 29-37

Ahlers, Elke/Hünefeld, Lena/Goedicke, Anne (2020): Wer ist von hoher Arbeitsintensität betroffen? Gefährdungspotenziale erkennen und reduzieren, in: Zeitschrift für medizinische Prävention ASU 55 (9), S. 561-569

Hünefeld, Lena/Ahlers, Elke/Erol Vogel, Serife/Meyer, Sophie-Charlotte (2021): Arbeitsintensität und ihre Determinanten. Eine Übersicht über das Analysepotential von Erwerbstätigenbefragungen, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 76 (1), S. 1-9

Lott, Yvonne (2023): Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?, in: Journal of Family Research, 35, S. 372-392 

Lott, Yvonne (2020): (Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit?, in: WSI-Mitteilungen 73 (1), S. 38-46

Lott, Yvonne (2020): Does Flexibility Help Employees Switch Off from Work? Flexible Working-Time Arrangements and Cognitive Work-to-Home Spillover for Women and Men in Germany, in: Social Indicators Research 151 (2), S. 471–494

Lott, Yvonne/Abendroth, Anja-Kristin (2022): Affective Commitment, Home-based Working and the Blurring of Work–home Boundaries: Evidence from Germany, in: New Technology, Work and Employment, First Published August 21, 2022

Lott, Yvonne/Kelliher, Clare/Chung, Heejung (2022): Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working, in: Transfer: European Review of Labour and Research, First published October 28, 2022

Lott, Yvonne/Wöhrmann, Anne M. (2022): Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual‑earner couples: the mediating role of work–life conflict, in: Current Psychology, First published October 2022

Lohnpolitik, Tarifpolitik und industrielle Beziehungen

Behrens, Martin (2021): Fluktuation in Betriebsratsgremien, in: WSI-Mitteilungen 74 (4), S. 284-295

Behrens, Martin/Brehmer, Wolfram/Zimmer, Barbara (2017): Gewerkschaften und Migration, in: WSI-Mitteilungen 70 (2), S. 142-148

Behrens, Martin/Colvin, Alexander J./Dorigatti, Lisa/Pekarek, Andreas H. (2020): Systems for Conflict Resolution in Comparative Perspective, in: Industrial and Labor Relations Review 73 (2), S. 312-344

Behrens, Martin/Colvin, Alexander J. (2018): Structure and Competing Logics: The Art of Shaping Interests within German Employers’ Associations, in: Socio-Economic Review 16 (4), S. 769-789

Behrens, Martin/Dribbusch, Heiner (2020): Employer Resistance to Works Councils: Evidence from Surveys amongst Trade Unions, in: German Politics 29 (3), S. 422-440

Behrens, Martin/Helfen, Markus (2019): Small Change, Big Impact? Organisational Membership Rules and the Exit of Employers' Associations from Multiemployer Bargaining in Germany, in: Human Resource Management Journal 29 (1), S. 51-66

Behrens, Martin/Jacoby, Wade (2017): Ungleiche Zwillinge: Gewerkschafter in der SPD, in: WSI-Mitteilungen 70 (8), S. 587-596

Behrens, Martin/Pekarek, Andreas (2021): Divided We Stand? Coalition Dynamics in the German Union Movement, in: British Journal of Industrial Relations 59 (2), S. 503-531

Contini, Bruno/Garcia Perez, José I./Pusch, Toralf/Quaranta, Roberto (2020): Long-Term Non-Employment: A Comparative Exploration on Italy, Germany and Spain. Is it a Lifetime Disease?, in: Politica Economica 31 (2), S. 229-257

Contini, Bruno/Pusch, Toralf (2018): Identifying Bounded Rationality with Panel Data: Evidence from the Labor Markets of Italy and Germany, in: Mind and Society 17 (12), S. 71-84

Heise, Arne/Pusch, Toralf (2020): Introducing Minimum Wages in Germany: Employment Effects in a Post Keynesian Perspective, in: Journal of Evolutionary Economics 30 (5), S. 1515-1532

Larsen, Trine P./Mailand, Mikkel/Schulten, Thorsten (2022): Good Intentions Meet Harsh Realities: Social Dialogue and Precarious Work in Industrial Cleaning, in: Economic and Industrial Democracy Journal 43 (1), S. 7-31

Luebker, Malte (2021): Can the Structure of Inequality Explain Fiscal Redistribution? Revisiting the Social Affinity Hypothesis, in: Socio-Economic Review 19 (2), S. 735-763

Müller, Torsten/Schulten, Thorsten/Drahokoupil, Jan (2022): Job Retention Schemes in Europe During the COVID-19 Pandemic – Different Shapes and Sizes and the Role of Collective Bargaining, in: Transfer: European Review of Labour and Research, First Published April 23, 2022

Müller, Torsten/Dølvik, Jon Erik/Ibsen, Christian/Schulten, Thorsten (2018): The Manufacturing Sector: Still an Anchor for Pattern Bargaining within and Across Countries?, in: European Journal of Industrial Relations 24 (4), S. 357-372

Pusch, Toralf (2022): Wie viel Beschäftigung hat der Mindestlohn gekostet? Oder: Hatten die warnenden Stimmen doch recht?, Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft Band 34, Marburg, S. 175-197

Pusch, Toralf (2017): The Role of Uncertainty in the Euro Crisis – an Application of Liquidity Preference Theory, in: International Review of Applied Economics 31 (4), S. 527-548

Pusch, Toralf/Rehm, Miriam (2017): Mindestlohn, Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit, in: WSI-Mitteilungen 70 (7), S. 491-498

Pusch, Toralf/Seifert, Hartmut (2022): Kurzarbeit – für welche Zwecke die Beschäftigten die zusätzliche disponible Zeit verwenden, in: WSI-Mitteilungen 75 (6), S. 427-436

Pusch, Toralf/Seifert, Hartmut (2021): Short-time Work in Germany: Employment Bridge in the Coronavirus Crisis, in: Sinnapsi XI (1), S. 36-49

Pusch, Toralf/Tobsch, Verena/Schmidt, Tanja/Santoro, Chiara (2021): Effekte des gesetzlichen Mindestlohns auf die Haushaltsnettoeinkommen und den Bezug bedarfsgeprüfter Transferleistungen, in: WSI-Mitteilungen 74 (2), S. 116-126

Schulten, Thorsten (2018): Zur Aktualität historischer Debatten im Kontext der Tarifvertragsordnung von 1918, in: Sozialer Fortschritt 67 (10), S. 849-866

Schulten, Thorsten/Müller, Torsten (2021): A Paradigm Shift Towards Social Europe? The Proposed Directive on Adequate Minimum Wages in the European Union, in: Italian Labour Law e-Journal 14 (1), S. 1-19

Schulten, Thorsten/Müller, Torsten (2020): Le salaire minimum européen frappe à la porte, in: La Revue de l’Ires No. 100 (1), S. 43-66

Schulten, Thorsten/Müller, Torsten (2019): What’s in a Name? From Minimum Wages to Living Wages in Europe, in: Transfer: European Review of Labour and Research 25 (3), S. 267-284

Soziale Ungleichheit, soziale (Des-)Integration und Sozialpolitik

Absenger, Nadine/Blank, Florian (2017): From Social Myths to Legal Reality: Limiting the Freedom of Movement of EU Citizens, in: Politiche Sociali/Social Policies 3/2017, S. 469-488

Bach, Stefan/Thiemann, Andreas/Zucco, Aline (2019): Looking for the Missing Rich: Tracing the Top Tail of the Wealth Distribution, in: International Tax and Public Finance 26 (6), S. 1234-1258

Bieliński, Jacek/Hövermann, Andreas (2021): Perceived Marketization in Poland: Translating Key Concepts of Institutional Anomie Theory to the Micro Level, in: European Journal of Criminology, First Published February 24, 2021

Blank, Florian (2019): The State of the German Social Insurance State: Reform and Resilience, in: Social Policy & Administration 54 (3), S. 505-524

Blank, Florian (2017): Aufschwung mit Hindernissen – professionelle Sorgearbeit in Deutschland, in: WSI-Mitteilungen 70 (3), S. 173-179

Blank, Florian/Schulze, Michaela (2022): Noch immer starke Interessen? Gewerkschaften und Arbeitgeber in der Sozialpolitik, in: WSI-Mitteilungen 75 (1), S. 57-65

Blank, Florian/Türk, Erik (2022): Altersrenten und sozialer Ausgleich in Deutschland und Österreich – ein Vergleich anhand von Modellrechnungen, in: Sozialer Fortschritt 71 (2), 2. S. 139-163

Blank, Florian/Türk, Erik/Logeay, Camille/Wöss, Josef/Zwiener, Rudolf (2021): Deutlich höhere Renten in Österreich als in Deutschland – methodische Aspekte des Vergleichs, in: Zeitschrift für Sozialreform 67 (3), S. 211-259

Conen, Wieteke/Schulze Buschoff, Karin (2019): Precariousness Among Solo Self-employed Workers: a German–Dutch Comparison, in: Journal of Poverty and Social Justice 27 (2), S. 177-197

Groß, Eva M./Hövermann, Andreas/Messner, Steven F. (2018): Marketized Mentality, Competitive/Egoistic School Culture, and Delinquent Attitudes and Behavior: An Application of Institutional Anomie Theory, in: Criminology 56 (2), S. 333-369

Hövermann, Andreas/Messner, Steven F. (2022): Explaining when Older Persons are Perceived as Burden: A Cross-national Analysis of Ageism, in: International Journal of Comparative Sociology, First Published July 6, 2022

Hövermann, Andreas/Messner, Steven F. (2019): Institutional Anomie Theory Across Nation States, in: Oxford Encyclopedia of International Criminology, Oxford

Hövermann, Andreas/Messner, Steven F. (2019): Institutional Imbalance, Marketized Mentality, and the Justification of Instrumental Offenses: A Cross-National Application of Institutional Anomie Theory, in: Justice Quarterly 38 (3), S. 406-432

Hövermann, Andreas/Messner, Steven F. (2019): Marketization and Anti-Immigrant Attitudes in Cross-National Perspective, in: Social Science Research 84, 102326

Israel, Sabine/Spannagel, Dorothee (2018): Material Deprivation in the EU: A Multi- Level Analysis on the Influence of Decommodification and Defamilisation Policies, in: Acta Sociologica 62 (2), S. 152-173

Jerg, Lukas/O´Reilly, Jacqueline/Schulze Buschoff, Karin (2021): Adapting Social Protection to the Needs of Multiple Jobholders in Denmark, the United Kingdom and Germany, in: Transfer: European Review of Labour and Research 27 (2), S. 237-253

Kohlrausch, Bettina (2022): Welche Rechte braucht der arbeitende Souverän?, in: WSI-Mitteilungen 75 (4), S. 296-303

Peters, E., Melzer, S. (2022). Immigrant–Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations, 49(1). DOI: 10.1177/07308884211060765

Peters, E., Reimann, M., Diewald, M. (2023). The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt, 74(1). DOI: 10.5771/0038-6073-2023-1-88

Piatkowska, Sylwia J./Hövermann, Andreas/Yang, Tse Chuan (2019): Immigration Influx as Trigger for Right-Wing Crime: A Cross-Sectional Time-Series Analysis of Hate Crimes in Germany in the Light Of The ‘Refugee Crisis‘, in: British Journal of Criminology 60 (3), S. 620-641

Piatkowska, Sylwia J./Messner, Steven F./Hövermann, Andreas (2019): Black Outgroup Marriages and Hate Crime Rates: A Cross-sectional Analysis of U. S. Metropolitan Areas, in: Journal of Research in Crime and Delinquency 57 (1), S. 105-135

Piatkowska, Sylwia J./Hövermann, Andreas (2018): A Culture of Hostility and Crime Motivated by Bias: A Cross-National Multilevel Analysis of Structural Influences, in: International Criminal Justice Review 29 (2), S. 141-167

Schulze Buschoff, Karin/Conen, Wieteke/Schippers, Joop (2017): Solo-Selbstständigkeit – eine prekäre Beschäftigungsform?, in: WSI Mitteilungen 70 (1), S. 54-61

Genderforschung und Gleichstellung

Abendroth, Anja-Kristin/Lott, Yvonne/Hipp, Lena/Müller, Dana/Sauermann, Armin/Carstensen, Tanja (2022): Has the COVID-19 Pandemic changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from Germany, in: Gender, Work & Organization, S. 1-21

Hamjediers, Maik/Peters, Eileen (2023). Gender compositions of occupations and firms jointly shape switches from gender-atypical towards more gender-typical positions. European Societies. DOI: 10.1080/14616696.2023.2290254

Kohlrausch, Bettina/Weber, Lena (2020): Gender Relations at the Digitalised Workplace: The Interrelation Between Digitalisation, Gender and Work, in: Gender and Research 21 (2), S. 13-31

Kohlrausch, Bettina/Zucco, Aline (2021): Die Coronakrise trifft Frauen doppelt – Die Folge der Re-Traditionalisierung für den Gender Care Gap und Gender Pay Gap, in: Feministische Studien 38 (2), S. 322-336

Lott, Yvonne (2017): When My Money Becomes Our Money: Changes in Couples’ Money Management, in: Social Policy & Society 16 (2), S.199–218

Lott, Yvonne (2020): Is Maternal Labor Market Re-entry After Childbirth Facilitated by Mothers’ and Partners’ Flextime?, in: Human Relations 73 (8), S. 1106-1128

Lott, Yvonne (2020): (Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit?, in: WSI-Mitteilungen 73 (1), S. 38-46

Lott, Yvonne (2020): Does Flexibility Help Employees Switch Off from Work? Flexible Working-Time Arrangements and Cognitive Work-to-Home Spillover for Women and Men in Germany, in: Social Indicators Research 151 (2), S. 471–494

Lott, Yvonne/Abendroth, Anja-Kristin (2020): The Non-use of Telework in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers, in: Community, Work & Family 23 (5), S. 593-611

Lott, Yvonne/Abendroth, Anja-Kristin (2022): Affective Commitment, Home-based Working and the Blurring of Work–home Boundaries: Evidence from Germany, in: New Technology, Work and Employment, First Published August 21, 2022

Lott, Yvonne/Klenner, Christina (2018): Are the Ideal Worker and Ideal Parent Norms About to Change? The Acceptance of Part-time and Parental Leave at German Workplaces, in: Community, Work & Family 21 (5), S. 564-580

Lott, Yvonne/Wöhrmann, Anne M. (2022): Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual‑earner couples: the mediating role of work–life conflict, in: Current Psychology, First published October 2022

Peters, Eileen (2021). What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences, 10(8). DOI: 10.3390/socsci10080281

Peters, Eileen/Cooke, Lynn Prince/Melzer, Silvia Maja (2023). Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological review. DOI: 10.1093/esr/jcac067

Peters, Eileen/Drobe, Jil/Abendroth, Anja (2020). Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. DOI: 10.1007/s11577-020-00695-y

Europa und Europäische Politik

Seikel, Daniel (2023): European integration, power resources and social classes. A proposal for a political economic extension of the Europeanisation approach, in: Journal of European Public Policy, published online 30.04.2023

Seikel, Daniel (2022): Die Revision der Entsenderichtlinie. Wie die Hürden marktkorrigierender EU-Politik überwunden werden konnten, in: Politische Vierteljahresschrift 63 (3), S. 499-527

Seikel, Daniel (2019): Patterns of Pooling and Delegation after the Crisis: Old and New Asymmetries, in: Journal of European Integration 41 (6), S. 693-709

Seikel, Daniel (2017): Verrechtlichung und Entpolitisierung marktschaffender Politik als politikfeldübergreifender Trend in der EU, in: Leviathan 45 (3), S. 335-356

Methodenforschung

Lübker, Malte (2021): How Much is a Box? The Hidden Cost of Adding an Open-ended Probe to an Online Survey, in: methods, data, analyses 15 (1), S. 7-42

Herausgeberschaften

Auth, Diana/Blank, Florian/Schulze, Michaela (Hrsg.) (2018): Neue Paradigmen in der Sozialpolitik(forschung)? Sozialer Fortschritt 67 (8/9)

Blank, Florian/Hofmann, Markus/Buntenbach, Annelie (Hrsg.) (2020): Neustart in der Rentenpolitik: Analysen und Perspektiven, Baden-Baden

Blank, Florian/Leiber, Simone (Hrsg.) (2022): Ringen um Beteiligung und Einfluss: Die Vertretung schwacher Interessen im Sozialstaat, WSI-Mitteilungen 75 (1)

Blank, Florian/Schäfer, Claus/Spannagel, Dorothee (Hrsg.) (2022): Grundsicherung weiterdenken, Reihe Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Band 198, Bielefeld

Blank, Florian/Schulz, Susanne E./Voss, Dorothea (Hrsg.) (2017): Erwerbstätigkeit im Sozialsektor: ausgebaut, aufgewertet, ausgebremst? WSI-Mitteilungen 70 (3)

Conen, Wieteke/Schulze Buschoff, Karin: Multiple Jobholding in Europe. Transfer: European Review of Labour and Research 27 (2)

Dingeldey, Irene/Grimshaw, Damian/Schulten, Thorsten (2021): Minimum Wage Regimes. Statutory Regulation, Collective Bargaining and Adequate Levels, London

Kohlrausch, Bettina/Schildmann, Christina/Voss, Dorothea (2019): Neue Arbeit – neue Ungleichheiten? Folgen der Digitalisierung, Weinheim

Schulze Buschoff, Karin/Seifert, Hartmut (Hrsg.) (2017): Wird atypisch normal? Beschäftigung im Wandel. WSI Mitteilungen 70 (1)

Pusch, Toralf/Heise, Arne (Hrsg.) (2022): Mindestlöhne – Szenen einer Wissenschaft, Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft Band 34, Marburg

Pusch, Toralf/Schulten, Thorsten (Hrsg.) (2017): Mindestlöhne in Deutschland – Erfahrungen und Analysen. WSI Mitteilungen 70 (7)