Wenckebach, Johanna : Arbeitszeiterfassung als Machtfrage der Digitalisierung
DOI: 10.5771/0342-300X-2024-1-66
Seiten 66-68
Zusammenfassung
Arbeitgeber sind zum Schutz der Gesundheit ihrer Beschäftigten verpflichtet, und dies umfasst auch die Erfassung ihrer Arbeitszeit zu dem Zweck, deren Grenzen einzuhalten. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben, und diese Pflicht der Arbeitgeber wurde in Grundsatzurteilen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs bestätigt. In Deutschland wird infolgedessen politischer Reformbedarf diskutiert, wobei sich zeigt: Die Erfassung von Arbeitszeit gehört zu den Machtfragen der Digitalisierung. Eine gesetzliche Regelung, die aktuell rechtspolitisch diskutiert wird, darf aber keinesfalls zu einem Abbau von Arbeitsschutz führen, wie ihn einige unter der Überschrift „Flexibilisierung von Arbeitszeit“ gerade unter Hinweis auf Digitalisierung fordern. Denn gerade in einer digitalisierten Arbeitswelt ist Entgrenzung eben kein Fortschritt und dient auch nicht etwa der Vereinbarkeit von Sorge- und Erwerbsarbeit. Zeiterfassung ist ein wichtiges Instrument, um zu verhindern, dass Menschen im wahrsten Sinne des Wortes pausenlos arbeiten müssen, womöglich sogar ohne eine angemessene Bezahlung.
Abstract
Employers have a duty to protect the health of their employees and this includes recording their working time for the purpose of complying with its limits. This is required by law and this duty of employers has been confirmed in landmark rulings by the Federal Labour Court and the European Court of Justice. As a result, the need for political reform is being discussed in Germany and it is becoming apparent that the recording of working time is one of the power issues of digitalisation. However, a legal regulation, which is currently being discussed in legal policy, must not under any circumstances lead to a reduction in labour protection, as is being called for under the heading “flexibilisation of working time”, particularly with reference to digitalisation. Especially in a digitalised world of work, the removal of limits cannot be seen as progress and does not serve, for example, to improve the compatibility of care work and gainful employment. Time recording is an important instrument to prevent people from literally having to work non-stop, possibly even without adequate payment.